経歴だけでは見えない人の本質的な力に光をあてる
双方向対話型AIアセスメント「Calaris Assess」は、書類や構造化面接だけでは見出せない真の力（Caliber）を、自然な対話の中から見出します
Value Creation = Personal Business Value × Organizational Amplifier
Assess for Recruiting
経歴だけでは、人の本質的な力は見えない。
生成AIの普及で書類や面接の回答が精緻化されるなか、従来の選考手法では候補者の本質的な力を映し出せないケースが増加。 対話から思考プロセスを捉えるCalaris Assessは、双方向型対話によって、 候補者の「考える力・動かす力・やり切る力・学び変わる力」を構造化し、これまで見ることが難しかった候補者の真の力を浮かび上がらせます。
Industry-Tailored Dialogue
業種・職種別に、最適な"対話の型"が設計可能。
グローバルスタンダードを軸にしつつ、各社ごとの重視したい着眼点を統合した面接体験を提供します。
Professional Services
戦略・専門職の採用
コンサルタントや弁護士、会計士など、専門職の採用に。 問題の本質をとらえる力と論理的に結論を導く力を可視化します。
Professional Services
戦略・専門職の採用
コンサルタントや弁護士、会計士など、専門職の採用に。 問題の本質をとらえる力と論理的に結論を導く力を可視化します。
Business & Enterprise
総合職・管理職の採用
事業会社の総合職や経営幹部候補の採用に。 課題を整理する力や人を動かし結果を創出する力を統合的に評価します。
Business & Enterprise
総合職・管理職の採用
事業会社の総合職や経営幹部候補の採用に。 課題を整理する力や人を動かし結果を創出する力を統合的に評価します。
Hospitality & Retail
接客・サービス職の採用
ホテル、百貨店、飲食・小売など、人と向き合うサービス職の採用に。 状況を読む力とお客様へ共感する力を見極め、顧客対応力を客観的に可視化します。
Hospitality & Retail
接客・サービス職の採用
ホテル、百貨店、飲食・小売など、人と向き合うサービス職の採用に。 状況を読む力とお客様へ共感する力を見極め、顧客対応力を客観的に可視化します。
Engineering & Tech
エンジニア・技術職の採用
エンジニア、研究職、プロダクトマネージャーなど、技術で価値を生む職種の採用に。 技術的な問題解決力とビジネス判断力を同時に評価します。
Engineering & Tech
エンジニア・技術職の採用
エンジニア、研究職、プロダクトマネージャーなど、技術で価値を生む職種の採用に。 技術的な問題解決力とビジネス判断力を同時に評価します。
これからの時代に求められる力を可視化する。
導入を相談するAssess for talent transformation
まだ、見えていない力が、この組織にある。
肩書、所属、年次。既存の枠組みは、必ずしも人を正しく評価しない。 Assess for Talent Transformation は、組織に眠るCaliberを統一基準で可視化し、配置・昇進・育成のすべての判断を印象から根拠に変えます。 双方向対話が表には見えない社員の本質的な力を見出し、引き出す。
Purpose-Built for Each Talent Decision
活用フェーズごとに、最適な"対話の型"が設計可能。
発掘・登用・配置・昇進・育成——それぞれの人事判断に合わせて評価軸の重みを調整し、 統一されたCaliber基準のもと、用途特化の対話設計で意思決定の精度を高めます。
Hidden Talent Discovery
社内の埋もれた人材の発掘
社歴や肩書きでは見えない本物の力が、社内に眠っています。対話型AIが全員を同じ基準で評価し、見過ごされてきた実力者を組織の表舞台へ連れ出します。
Hidden Talent Discovery
社内の埋もれた人材の発掘
社歴や肩書きでは見えない本物の力が、社内に眠っています。対話型AIが全員を同じ基準で評価し、見過ごされてきた実力者を組織の表舞台へ連れ出します。
Internal Assessment
全社員のCaliberの可視化
上司の印象や年次に頼らず、全社員のCaliberを統一スコアで把握します。公平な評価基盤が、組織への信頼をつくります。
Internal Assessment
全社員のCaliberの可視化
上司の印象や年次に頼らず、全社員のCaliberを統一スコアで把握します。公平な評価基盤が、組織への信頼をつくります。
Role Placement
配置・異動の適合度評価
「この人をどこに置くか」をデータが指し示します。CaliberとポジションのフィットをAIが可視化し、配置の精度を高めます。
Role Placement
配置・異動の適合度評価
「この人をどこに置くか」をデータが指し示します。CaliberとポジションのフィットをAIが可視化し、配置の精度を高めます。
Promotion Readiness
昇進候補者の準備度評価
昇進候補者が次のポジションに対応できるかを、客観的なスコアで確認します。これまでの評価に根拠を加えることで、昇進判断の精度と公平性が高まります。
Promotion Readiness
昇進候補者の準備度評価
昇進候補者が次のポジションに対応できるかを、客観的なスコアで確認します。これまでの評価に根拠を加えることで、昇進判断の精度と公平性が高まります。
Capability Development
強みと伸びしろの育成設計
一人ひとりの強みと成長余地をスコアで特定し、育成計画に直結させます。誰に何をどう届けるかが、データで決まります。
Capability Development
強みと伸びしろの育成設計
一人ひとりの強みと成長余地をスコアで特定し、育成計画に直結させます。誰に何をどう届けるかが、データで決まります。
企業変革の中核となる、社内人材のポテンシャル最大化に向けて。
導入について相談するFrom Credentials to Caliber
環境を超えて価値を生む 人の本質的な力、Caliberを見出す。
FAQ
よくあるご質問
AIが候補者と自然な対話を行い、その思考プロセスや本質的な力（Caliber）を評価する新しい人材評価手法です。 事前に設計された質問のみを順に投げかける形式とは異なり、候補者の発言にリアルタイムで応答しながら段階的に対話を深めることで、経歴では見えない真の力を見出します。
書類選考・筆記試験・構造化面接といった従来型アセスメントは、候補者の準備の在り方が大きく変わるなかで、本質的な力を見極める難易度が上がっています。 Calaris Assess は、Navigator と Thinker の2つのAIが協働し、候補者の回答を踏まえて問いを動的に深めていく双方向対話型のアプローチで、思考プロセスそのものを評価します。
新卒・中途採用の選考、社内人材の登用・昇進評価、サクセッションプラン、人材デューデリジェンスなど、人の本質的な力を見極めたいあらゆる場面で活用いただけます。
当社経営陣は、変革を担う人材の見極めを文化とする組織で採用評価の実務責任者を務めてきたエキスパートです。 その方法論を AI で実装し、パイロット検証においては、経験豊富な面接官による評価との高い一致率を確認しています。
業種・職種・環境を超えて価値を生み出すための、人の本質的な力を指す Calaris の独自概念です。 学歴・職歴といった経歴（Credentials）では捉えきれない、適応力・思考力・行動力の総体を意味します。
お問い合わせ後、貴社の課題と評価対象に合わせた設計をご提案し、パイロット導入を経て本格導入へと進みます。 詳細はお問い合わせフォームよりご相談ください。